A PME Success Story: Catching Up with Praktice Health

Now in its 16th year, ProMontreal Entrepreneurs (PME) is a social business model created to help young Jewish entrepreneurs build and strengthen their business roots in Montreal. The program provides guidance and support on how to launch a start-up, and helps established businesses through a mentorship program and coaching. Co-founded by Stephen Bronfman and Jimmy Alexander, they are both still actively involved with helping young entrepreneurs achieve their goals and aspirations of starting a business. Through the PME fund, aspiring entrepreneurs between the ages of 18-40 can access start-up capital of up to $50,000 and to date, PME has helped launch 67 new business, created approximately 450 jobs with a combined approximate revenue of $35 million..

We recently caught up with Michael Moszberg, CEO and co-founder of Praktice Health, a health and wellness app designed for businesses. Michael received PME funding in 2014 and since then has been on a mission to help “improve team building, and create healthy employees.” He shares some very valuable insight based on his experience and offers advice on where Montreal entrepreneurs can find the help that best fits their needs.

Q: What sparked the idea to start Praktice Health?

A: Through Praktice Health we started to talk to HR managers about corporate wellness activities. What we discovered was that HR managers were looking for variety and modern solutions, nothing was available to them. We went around to see what the most engaging activity possible was. The real problem was that there was low engagement in wellness activities. There were no alternatives for HR managers to put in a wellness activity.

Q: How were you able to differentiate yourself from other fitness programs and apps offered?

A: There is a lot available for consumers but there is nothing available for businesses. A lot of the features that businesses need is the planning, the communications, the administration, the analytics, the surveys, the photos. It also needs to be private and secure. When you get bigger businesses they want more analytics based on department. Nothing like that is available to the corporate environment. What is available is expensive, 12-month corporate agreements. These are programs that take up the entire wellness budget. Then you have consumer apps that are not private secure, or have HR features.

Q: What’s your opinion about being an entrepreneur in Montreal?

A: I believe that Montreal is a fantastic place to start and build a company. Because of the low wages, talent, and tax credit. To start a company in Montreal is fantastic. It’s hard to sell into the Montreal market though. For example, In Israel you have lots of resources for start-ups, but you don’t see many companies that are going to sell in Israel. Montreal is a fantastic place to build, but plan to sell globally.

Q: How has PME helped you and your business?

A: PME truly does support the entrepreneur. They really do invest time and effort in every single one of the companies to succeed. This is some great practical advice from someone who started their business in Montreal. Montreal has some great resources available to you. You have to know which ones are right for you at your current stage of business development.

ProMontreal Entrepreneurs program offers a number of distinct services to support the young entrepreneur. To learn more, visit http://www.promontrealentrepreneurs.org/

ProMontreal Entrepreneurs et la réussite : l’histoire de Praktice Health

Lancé il y a 16 ans, ProMontreal Entrepreneurs (PME) est un modèle d’entreprise sociale créé pour aider les jeunes entrepreneurs juifs à bâtir et à renforcer leurs bases d’affaires à Montréal. Le Programme fournit des conseils et du soutien pour démarrer une start-up, et aide les entreprises déjà établies par le biais d’un Programme de mentorat et d’accompagnement. Les cofondateurs de ce Programme, Stephen Bronfman et Jimmy Alexander, sont tous deux activement impliqués auprès des jeunes entrepreneurs pour les aider à atteindre leurs objectifs et à concrétiser leurs aspirations à démarrer une entreprise. Le Fonds PME permet aux aspirants-entrepreneurs de 18 à 40 ans d’avoir accès à un capital de départ pouvant atteindre jusqu’à 50,000 $. À ce jour, le Fonds a contribué au lancement de 67 nouvelles entreprises, a permis la création d’environ 450 emplois avec un chiffre d’affaires approximatif combiné de 35  millions de dollars.

Nous avons récemment rencontré Michael Moszberg, PDG et cofondateur de Praktice Health, une application dédiée à la santé et au bien-être, conçue pour les entreprises. Michael a obtenu du financement de PME en 2014 et, depuis, il est en mission pour aider à « améliorer la constitution d’équipes et à créer des employés en santé ». Il nous fait part de réflexions très intéressantes qui découlent de son expérience, et il offre des conseils pour que les entrepreneurs de Montréal trouvent l’aide qui répond au mieux à leurs besoins.

Q : Comment est née l’idée de créer Praktice Health?

R : Avec Praktice Health, nous avons été amenés à parler avec des gestionnaires des RH au sujet d’activités liées au bien-être en entreprise. Nous avons découvert que ces gestionnaires cherchaient des solutions modernes et variées et que rien n’était disponible. Nous avons cherché les activités les plus intéressantes dans le domaine du bien-être. Le problème, c’est qu’il y avait peu d’intérêt pour ce genre d’activités. Il n’existait aucune solution de rechange pour que les gestionnaires des RH puissent mettre en place une activité liée au bien-être.

Q : Comment êtes-vous parvenus à vous démarquer des autres programmes et applications de mise en forme disponibles?

R : L’offre est bien garnie pour les consommateurs, mais rien pour les entreprises. Les entreprises ont besoin de fonctionnalités comme la planification, les communications, l’administration, l’analytique, les sondages et les photos. Le tout doit aussi être privé et sécurisé. Les entreprises de plus grande envergure veulent aussi plus d’analytique basée sur chaque service de l’entreprise. Il n’existe rien de tel dans le milieu des entreprises, si ce n’est des programmes dispendieux qui demandent un engagement de l’entreprise sur 12 mois. Ces programmes engloutissent l’ensemble du budget dédié au bien-être. Il existe aussi des applications destinées aux consommateurs, qui ne sont pas sécurisées ou qui n’ont pas les fonctionnalités utiles aux RH.

Q : D’après vous, quels sont les avantages et les inconvénients d’être un entrepreneur à Montréal?

R : Je crois que Montréal est fantastique pour démarrer et construire une entreprise, en raison de bas salaires, du bassin de talents et des crédits d’impôt. Toutefois, il est difficile de vendre sur le marché montréalais. Par exemple, en Israël il existe beaucoup de ressources pour les entreprises en démarrage, mais peu d’entreprises vendent à l’intérieur du marché israélien. Montréal est formidable pour monter son entreprise, mais il faut prévoir vendre à l’échelle mondiale.

Q : Comment PME vous a-t-il aidé vous et votre entreprise?

R : PME soutient réellement l’entrepreneur. L’équipe consacre vraiment du temps et des efforts à chaque entreprise pour qu’elle réussisse. Voici un bon conseil pratique de la part de quelqu’un qui a lancé son entreprise à Montréal : Montréal dispose de formidables ressources pour vous. Il faut savoir lesquelles vous conviennent selon l’étape de développement où se trouve votre entreprise.

Le programme ProMontreal Entrepreneurs offre un nombre de services distincts pour soutenir les jeunes entrepreneurs. Pour en savoir plus, visitez http://www.promontrealentrepreneurs.org/

Travail dévoué envers notre communauté

April 21Rencontrez les gens formidables derrière les merveilleux programmes et services offerts à l’Agence Ometz! Notre collègue, Cathy Grundman, présente le service d’emploi de l’Agence Ometz et explique comment notre équipe peut motiver les chercheurs d’emploi, tout en aidant les employeurs qui sont à la recherche de la bonne personne pour un poste au sein de leur entreprise.

Quel est votre poste et depuis combien de temps travaillez-vous à l’Agence Ometz?

Mon nom est Cathy Grundman, je suis spécialiste en emploi et en développement des entreprises ici à l’Agence Ometz. En juin prochain, ce sera mon anniversaire Chai (18) au sein de l’organisation!

Quelles sont vos activités quotidiennes?

En tant que spécialiste en emploi, j’aide les chercheurs d’emploi dans leur cheminement de carrière quant à la recherche d’emploi, leurs besoins en matière d’emploi et d’autonomie. Bien que les besoins de chaque chercheur d’emploi soient uniques, je leur offre des conseils basés sur des principes clés de recherche de travail. Ces principes incluent : l’élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi, où ils apprennent à bien se présenter par écrit (CV), et où je les aide à se préparer pour des entrevues et des appels téléphoniques. Je leur montre aussi comment s’y retrouver dans le marché de l’emploi.

En tant que membre de l’équipe du développement des entreprises, j’aide à identifier les candidats potentiels pour toute entreprise donnée, à promouvoir nos services auprès de nouveaux clients, et à maintenir de bonnes relations de travail avec tous nos contacts, nouveaux et existants.

À quoi un employeur et un chercheur d’emploi peuvent-ils s’attendre en s’adressant aux services de l’emploi de l’Agence Ometz?

Notre équipe fera toujours partie intégrante de l’ensemble du processus d’aide à ceux qui sont dans le besoin. Dans une approche humanitaire, tout au long de leur période transitoire, nous aidons les chercheurs d’emploi à devenir autonomes et à rester. Nous associons les compétences du client aux opportunités d’emploi appropriées.

Par ailleurs, nous offrons un service personnalisé à tous les employeurs. Notre équipe est spécialisée dans le marché de l’emploi local, et propose aux employeurs des services adaptés à leurs besoins, indépendamment de la taille de leur entreprise ou du domaine dans lequel ils œuvrent.

Comment les services de l’emploi de l’Agence Ometz évolueront-ils à l’avenir?

Nous sommes sur la bonne voie pour le lancement d’un nouveau portail qui facilitera un accès direct et rapide entre les employeurs et les chercheurs d’emploi. L’utilisation de moyens technologiques branchés offrira à nos clients une façon plus efficace et moderne de se connecter.

Pour en savoir plus sur les services de l’emploi de l’Agence Ometz, cliquez ici.

Working Hard for Our Community

April 21Meet the great people behind the great programs and services offered at Ometz! Our colleague Cathy Grundman discusses Ometz Employment Services, and how our team can motivate job seekers and help employers looking for the right fit in their company.

What is your work position and how long have you been working at Ometz?

I am Cathy Grundman, Employment Specialist and Corporate Business Development here at Ometz. This coming June will be my Chai anniversary with the organization!

What are your day-to-day activities?

As an Employment Specialist, I help job seekers on their career path in terms of job searching, employment needs and self-reliance. While every job seeker will have unique needs, they are coached on key job search principles. This includes: developing a job search strategy, teaching them to present themselves well in writing (a CV), helping them prepare for interviews and phone calls and instructing them on how to navigate the job market.
As part of the Business development team, I assist in identifying company leads, pitching our services to new clients and maintaining a good working relationship with new and existing contacts.

What can an employer or a job seeker expect from Ometz Employment Services?

Our team will always be an integral part of helping those in need. We offer empowerment and motivation for the job seeker along with a humanitarian approach throughout their transnational period. We match the client’s skill sets to the right employment opportunities.

We offer a personalized service to all employers. Our team specializes in the local job market, and offers employers services tailored to their needs, regardless of their business’ size or industry.

How will Ometz Employment Services evolve in the future?
We are well on our way to launching a new portal which will facilitate direct and speedy access between employers and job seekers. This will allow a more efficient and modern way to connect to people by offering tech savvy means to helping our clients.

To find out more about Ometz Employment Services, click here.