Ometz fait la promotion d’une approche axée sur le client de la part de tous ses professionnels.
Ce qui veut dire:
Ometz valorise et encourage une culture professionnelle de :
Idéalement situé avec un accès facile aux transports en commun;
Deux cafés situés dans le campus
Cour de jardin avec des tables et des chaises
Installations de gym sur le site accessible sur l’heure du lunch
Nombreux espaces verts à explorer et où relaxer
Large variété de restaurants dans le quartier
Occuper une position régulière l'Agence Ometz comprends:
Ometz est dévoué à une culture de civilité, de respect et d’inclusivité. Ometz valorise la diversité de son personnel quelle que soit la manière dont il s’identifie; à cette fin, nous encourageons les candidatures de membres de groupes historiquement sous-représentés et autres qui démontrent la capacité de nous aider à réaliser notre vision d’une communauté diversifiée et inclusive basée sur les valeurs juives.
PRÉ-SELECTION DES CANDIDATS
Les candidatures sont passées en revue par les ressources humaines (RH) après la date limite. Les exigences listées dans la description du poste sont là pour vous aider à déterminer si le rôle correspond à votre formation et à vos aspirations. Portez-y donc une attention particulière comme nous révisons/examinons les candidatures avec ses exigences en tête.
ENTREVUE TÉLÉPHONIQUE
Les RH rencontrent les chefs d’équipe qui recrutent et ensemble discutent des candidats. Si nous trouvons que vous correspondez à ce que nous recherchons, nous prévoirons un appel avec vous la semaine suivante pour en apprendre davantage sur vous, vos compétences et votre expérience.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Les entrevues téléphoniques durent généralement 30 minutes et sont prévues la semaine suivant la date limite pour appliquer indiquer dans l’offre d’emploi.
ENTREVUE DES CANDIDATS
Si l’entrevue téléphonique se déroule bien, nous partageons notre conversation avec les chefs d’équipe qui recrutent prenant en compte avec soin toutes les informations et sélectionnent leur top 3 de candidats qui seront interviewés. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, nous vous fournirons un formulaire de consentement de divulgation des références avant votre entrevue pour que vous la remplissiez et l’apportiez avec vous à ce moment. Attendez-vous à avoir de vos nouvelles que ce soit pour vous inviter en entrevue ou non.
SÉLECTION FINALE
Une fois le processus des entrevues est terminé, les références sont consultées et le candidat final sera sélectionné. À ce moment, nous déterminons votre niveau d’expérience en relation avec notre échelle salariale. Vous recevrez peut-être un appel pour confirmer vos expériences précédentes et recevrez ensuite une offre d’embauche officielle!
