Par Edina Markovitz, Chef de service – Intégration en emploi

Mark Wafer est une source d’inspiration. Comme fervent défenseur des pratiques d’embauche inclusives et membre du Groupe de travail spécial sur les «Possibilités d’emploi des personnes handicapées» de 2012, du gouvernement du Canada, M. Wafer passe beaucoup de temps à voyager et à présenter des conférences qui ont pour but d’éduquer et de dissiper les mythes selon lesquels l’embauche de personnes handicapées est difficile ou problématique.

Le 16 avril 2015, en collaboration avec l’Agence Ometz et le programme de leadership YAD de la Fédération CJA, l’Atelier JEM Inc. a eu le plaisir d’accueillir M. Wafer pour une visite des installations. Pendant la visite, M. Wafer a déclaré être impressionné par le fait que les employés de l’Atelier JEM Inc. soient des salariés à taux horaire qui bénéficient également d’un soutien psychosocial et d’activités culturelles sur place.

M. Wafer a une expérience personnelle et professionnelle de l’emploi avec handicap. Né avec seulement 20 % de capacité auditive, M. Wafer a été confronté à ses propres défis en grandissant. Maintenant propriétaire de six franchises Tim Horton à Toronto, M. Wafer mène par l’exemple en s’assurant que ses restaurants appliquent des pratiques d’embauche inclusives. Au cours des 20 dernières années, il a embauché 112 personnes avec handicaps variés pour des postes de débutants autant que pour des postes dans le domaine logistique, dans la production et la gestion. Il a actuellement 225 employés, dont 46 ont un handicap.

Lors de sa visite, il a partagé des arguments convaincants selon lesquels les entreprises ne peuvent que profiter en embauchant des personnes handicapées; y compris la fidélisation croissante envers l’entreprise, le roulement réduit du personnel et la productivité accrue des employés.

Le rapport «Réformer les ententes sur le marché du travail pour les personnes handicapées» du gouvernement du Canada, auquel M. Wafer a participé, mentionne qu’il y a environ 795 000 Canadiens handicapés en âge de travailler qui ne travaillent pas présentement, mais dont le handicap ne les empêche pas d’occuper un emploi. Tandis que notre population vieillit et que les taux d’invalidité augmentent, nous ne pouvons pas nous permettre d’exclure de la main-d’œuvre ce groupe d’adultes en âge de travailler.

Le rapport indique que trouver les bons partenaires communautaires, en particulier les organisations avec un service spécialisé en matière d’emploi pour les personnes handicapées, constitue un facteur clé pour une stratégie de recrutement réussie des personnes handicapées. Financé par Emploi Québec, les Services d’emploi assisté de l’Agence Ometz sont là pour ça.

Pour en savoir plus sur les pratiques d’embauche inclusives et leur influence possible sur votre entreprise, veuillez contacter les Services d’emploi assisté de l’Agence Ometz au 514-342-0000 poste 3377, ou visitez www.ometz.ca